“波澜壮阔四十载，先行示范再出发。”改革开放以来，深圳的社会组织在培育发展和规范管理并重中，坚持以基层党建为引领、以多元参与为支持、以增效赋能为保障、以民生需求为导向，有序参与社会治理和公共服务，服务于国家重大战略和深圳“双区”建设战略，在提供社会服务、促进经济和民生发展以及助力城市建设方面积极作为。他们用实际行动和特有的柔性魅力证明了自己的价值与使命、责任与担当。然而，目前在公共文化建设的众多领域中，社会组织的文化建设尚没有得到应有的重视。我们需要增强在文化自信下的社会组织文化自觉，建构社会组织文化建设共识，探索适合不同类型社会组织的文化模式，创新实践“五力”和“六化”的文化建设路径，形成文化促进与组织发展良性循环的局面，是在更高起点上进一步推进现代社会组织体制机制创新发展的重中之重。

一、坚持文化自信下的文化自觉 要充分展现社会组织的“精”“气”“神”

文化自信是习近平新时代中国特色社会主义思想“四个自信”中更基础、更广泛、更深厚的自信。习近平总书记指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”对于社会组织而言，文化的力量同样如此。建设什么样的文化，坚持什么样的文化前进方向，是社会组织在思想上、精神上的一面旗帜，是帮助其有效团结和激励广大社会组织从业者，更好地服务社会组织群体、更好地服务于人民群众的无形力量。文化自信，是以文化自觉即对文化的理性反思为前提和基础的。所谓“文化自觉”，借用中国著名社会学家费孝通先生的观点：是指生活在一定文化历史圈子的人对其文化有自知之明，并明白它的来历、形成过程、所具的特色以及未来发展的趋向。社会组织在创建和发展的过程中，必须以正确的文化自觉为基础，而非泛泛的文化认识为基础。通过文化的建设，而非单纯地举办文化活动，逐步建立起社会组织的文化自信，并以此指引工作的方向，树立工作的目标，展现出社会组织的“精”“气”“神”。一个没有文化自信和自觉的社会组织，将有可能会丢失初心、迷茫颓废、管理无序，甚至走入歧途。

二、社会组织的文化自觉需要在文化自信的体系中树立正确的文化价值观

社会组织虽然领域多元、种类各异、特色不一，所体现的文化个性也不一样。但社会组织均具有公益属性和非营利性的“文化属性”，其“社会公信力”是所有社会组织应有的“文化共识”。社会组织各自的使命、愿景和价值观等文化内核是社会组织的灵魂。文化自信体系下的文化自觉，要求社会组织必须要有正确的思想和文化引领。要以文化激发社会组织的内生力量，让社会组织的从业者有归属感和上进心，有崇高的荣誉感和使命感。同时，社会组织的服务涉及到经济社会生活的方方面面，社会组织要正确而审慎地认知组织的初心和使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以弘扬社会主义核心价值观为主要内容，坚持以人民为中心的价值导向，通过真诚而有价值的服务，使真、善、美的理念传递和影响到服务对象，以形成积极向上、充满正能量的社会风尚。简而言之，社会组织的文化自觉只有在文化自信的体系中树立正确的文化价值观，才能殚精竭虑、筚路蓝缕，使命必达。

三、“文化建构”战略是实践社会组织文化建设的有效路径

文化，重在建设。社会组织文化，重在布局“文化建构”战略，围绕近期民政部社会组织管理局柳拯局长来深调研时这一新要求，开展在文化自觉基础上的文化建设，着眼未来发展的“文化建构”战略，是夯实文化自信、铸牢组织基石的必经之路。引导和开展社会组织文化建设的科学路径，可从推进社会组织文化环境建设和文化内核建设两方面着手。

（一）推进社会组织文化环境建设，着力打造社会组织的“五力”工程。

· 一是要增加社会组织的文化“创造力”，为社会组织提供广泛的文化舞台，积极营造有利于高素质文化人才大量涌现、健康成长的良好环境，让文化创造活力持续迸发，创造源泉充分涌流。

· 二是要培育社会组织的文化“软实力”，对优秀的社会组织及个人予以褒扬，弘扬真善美、贬斥假恶丑，以文化的软实力，弘扬时代新风。

· 三是要提升社会组织的文化“传播力”，实施社会组织文化品牌战略，在深圳社会组织的文化建设实践中，通过成立社会组织新闻资讯中心，充分运用好深圳广电集团、深圳报业集团、新媒体等有效载体，推出深圳社会组织“每周一现”栏目，帮助社会组织构建传播快捷、覆盖广泛的现代文化传播体系，打造社会组织品牌，拓展传播渠道，帮助提升社会组织的社会知名度和美誉度。

· 四是要强化社会组织的文化“穿透力”，以社会组织文化体育艺术中心筹备成立为抓手，通过举办一系列文化艺术、文体运动会、文体技能嘉年华、协会会歌专辑、红色经典系列等活动，丰富社会组织从业者的业余文化生活，发挥文化引领风尚、服务员工、推动发展的作用。

· 五是要延伸文化建设的“生命力”，进一步深挖文化资源，从时空的维度，不断解读深圳城市的文化密码，在历史与现实的融合中，促进文化活动与服务管理相结合，文化普及与打造精品相结合，让社团员工共建共享文化建设的成果，引领社会组织创新思潮，凝聚社会组织发展共识。

（二）加强社会组织文化内核建设，实现社会组织的“六化”发展。

· 一是要以“柔性化”推动社会组织的精神文化建设，让社会组织赖以生存的公信力、执行力熔铸到从业者的“血脉”里，形成推动本组织健康有序发展的无形动力。

· 二是要以“制度化”保障社会组织文化建设的贯彻落实，通过建立完整的规章制度，规范员工行为，建立良好的风气，保障工作的开展。

· 三是以“规范化”完善社会组织的治理和管理结构，建立健全社会组织的理事会治理、监事会监督、专业团队管理的良性组织文化，实现社会组织的健康可持续发展。

· 四是以“人性化”增强社会组织的凝心聚力，通过各社会组织各具特色的自身需求，精心打造“经典读书会”“时代荣誉榜”“知识下午茶”等内容的文化空间和时间，营造积极正向的文化氛围，提升社会组织成员的文化情操。

· 五是以“常态化”提升社会组织成员的文化素养，加大教育培训力度，丰富培训内容，创新培训形式，帮助员工及时、全面掌握新理论、新思想、新知识，培育符合新时代要求的知识型员工。

· 六是以“国际化”提升社会组织的国际影响力。2019年，深圳市社会组织共开展国际合作项目71项，参加国际会议100次，参加国际组织27个，组团出国（境）访问77次，举办和参加国际博览会112次，接待国（境）外机构访问56次。在深圳的实践中，从多年来积累的经验出发，继续加大走出去、请进来的力度，不断拓展以文化交流、教育培训、科技创新、经贸洽谈、设计会展及治理体系为主要内容的国际交往力度，以新时期深圳承载的先行示范和国际先进及标杆历史使命为目标，积极参与国际合作和竞争，彰显深圳社会组织强大的文化硬核和活力特色。

总而言之，文化建设的探索、创新和实践，是实现社会组织文化自信的必由之路，也是从“必然王国”走向“自由王国”的过程。奋斗路正长，行者方致远。社会组织在发展中过程中，既要有文化的使命感，也要有清晰的、时代性的文化方略。在实施路径中，要优化外部环境的“五力”工程和激发内生动力的“六化”建设，铸牢文化之魂，在不断强化对社会组织自身价值、初心和使命认知的文化自觉中，在富有朝气的文化活力中，逐渐建立起文化认同和文化自信，充分展现社会组织在新时代的责任与担当，更好地服务于全面改革开放、服务于国家治理体系和治理能力现代化建设。

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来源：学习强国 作者单位：深圳市社会组织管理局

转载自深圳社会组织动态